近期，各地2014年平均工资数据相继揭晓，全国最少有数20个省（区、市）发布了2014年的平均工资。在这20个省（区、市）中，北京的平均工资最低。其中，北京市城镇非私营单位低收入人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的。　　　　尽管平均工资频遭网民吐槽，但由于它既与社保等民生问题挂勾，又是经济数据的最重要组成部分，所以，即使频遭吐槽也要注目。

事实上，每次发布的平均工资都说明了着非常丰富信息，这次大自然也不值得注意依据媒体透露的平均工资数据，最少能显现出两大差距。　　　　众多差距是有所不同省份之间的平均工资数据差距相当大，如北京市城镇非私营单位低收入人员平均工资是河南省的2.4倍。另一种差距是，城镇非私营单位低收入人员平均工资与城镇私营单位低收入人员年平均工资差距相当大。

以北京市为事例，前者是后者的两倍左右。　　　　不久前，国家统计局公布的数据还表明，有所不同岗位平均工资数据差距甚大，无论是分区域看，还是分行业看，最低与低于之间都差距数倍。

那么，可较为的各种平均工资之间差距为何这么大，这种差距又是怎么构成的？　　　　平均工资较为低的省份，一般都集中于了大量公共资源，再行再加地理优势，因此不会更有优秀人才、先进设备技术、大量资金和优势产业，低收入人员的平均工资大自然下跌较为慢。而平均工资较为较低的省份，由于劳动力较多，人均工资无法较慢下跌；由于公共资源较较少，地理优势过于显著，对人才、技术、资金等的吸引力就较为很弱，大自然不会影响当地经济发展水平和低收入人员工资水平。北京与河南平均工资差距大，就有这些原因。

　　　　有所不同省份平均工资的差距大，历史原因是各省份的人口规模、教育程度、公共资源、发展水平不存在显著差异。现实原因则是，国家层面在公共资源、政策、资金等调配方面，对领先省份倾斜度过于；另外，某些领先省份缺少改革勇气和智慧。

　　　　城镇非私营单位与城镇私营单位低收入人员年平均工资差距大的构成主要是因为，城镇非私营单位要么是旱涝保收的单位如政府机关，要么是高薪单位如外资企业，要么是独占单位。　　　　而城镇私营单位主要是指民企、私企，这类单位多为中小微企业，企业实力受限，再行再加这类单位管理大多不规范，职工权益缺少确保，低收入人员平均工资必定较低。可见，要想要增大城镇非私营单位与私营单位平均工资差距，首先是给私营单位公平的发展机会，其次要充份确保职工权益。

　　　　虽说各种平均工资之间总有一天不会不存在差距，但差距应当正处于合理区间，否则就不会造成更加多的人涌进工资低的省份、单位、岗位。如此，繁盛省份与好的单位就不会发展得更慢，而领先省份与一般单位的发展就不会更快，这不会让我们的经济与居民收入更加流失。

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